技術研究所の転職求人情報
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スポーツと生活の豆知識
・育児休業給付制度
次の条件をすべて満たした場合、育児休業給付を受けることができる。
一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）である
育児休業開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。
各支給単位期間（育児休業開始から１ヶ月毎の区切り）に、休業日が20日以上ある。
各支給単位期間において、休業開始時の賃金に比べ、80％未満の賃金で雇用されている。
支払われる育児休業基本給付金の金額は、休業開始時の30％相当額（休業期間中の賃金が休業時の50％を超える場合には、賃金と給付額の合計が休業開始時の80％に達するまで）である。ただし、賃金月額の限度が定められている。
育児休業を終えて職場に復帰した場合には、育児休業者職場復帰給付金が支給される。金額は（休業開始時月額賃金の10％×育児休業基本金の支給月数）で求められる。取扱い
育児休業の取扱いについて、次のような規定がある。
事業主は、育児休業の申出や取得を理由に、解雇その他不利益な取り扱いをしてはならない。
小学校就学前の子を養育する労働者が請求した場合には、１か月24時間、1年150時間を超える時間外労働をさせてはならない。
事業主は、3歳未満の子を養育する労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければならない。また、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者については、育児休業の制度又は勤務時間の短縮などに準じた措置を講ずるよう務めなければならない。
事業主は、労働者を転勤させようとする時には、育児が困難となる労働者について、その状況に配慮しなければならない。
事業主は、職業家庭両立推進者を選任するよう努めなければならない。