autoCADの転職求人情報
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スポーツと生活の豆知識
・アスレチックスのスカウティング
ドラフト
旧来の、スカウトの暗黙知（経験や勘）による選手評価を全否定し、客観的データ主義を徹底した。体格やバッティング
ピッチングフォームなどの外見は考慮しない。あくまで、前述の要素を満たす選手を獲得することに注力した。
スカウトの選手を判断する基準は主観的（この選手は伸びる、才能を秘めている、など）であることや、元選手のスカウトの選手時代の経験に基づく判断を行っていたため、不確実であることや戦略立てて選手を獲得出来ないという欠点を抱えていた。また、スカウト陣が閉鎖的
前時代的な価値観を捨てられず、ビーンの方針とそぐわなかったため、大半を解雇した。
また、選手の身辺調査
素行調査も行い、本人の言動
交友関係
家族の犯罪歴の有無などから将来悪影響を及ぼす可能性があると判断した選手は徹底して獲得候補から排除した。また、不確実性の排除はそのまま高校生選手の獲得の排除に繋がった。
マネー･ボール
このビーンのチーム戦略を、マイケル
ルイス（「ライアーズポーカー」の作者）が「マネー
ボール」（原題：Moneyball: The Art of Winning An Unfair Game）という本に著し、日米で大きな反響を呼んだ。原題は「不公平なゲームに勝つ技術」であるが、これは資金力の差という不公平性の中で勝つためにセイバーメトリクスを駆使した、ということである。アメリカ国内での反響は大きく、保守的な野球観を持つ人々による（極めて的外れなものも含めた）批判が相次いだ（「ビーンが自分の自慢話を本にして、いい気になっている」と言う者もいた）。この様相は文庫版のあとがきで著者が「ベースボール宗教戦争」と表現するほどであった。